Rémunération des apprentis

BAREME GENERAL (tous niveaux de formation)

(Art D 117.1 - code du travail)

Valeur du SMIC au 1^er Janvier 2012 9,22 euros

Ancienneté Dans le contrat	16 – 17 ANS	18 – 20 ANS	21 ANS et PLUS
1^ère ANNEE	25 % du SMIC	41 % du SMIC	53 % du SMIC (1)
2^ème ANNEE	37 % du SMIC	49 % du SMIC	61 % du SMIC (1)
3^ème ANNEE	53 % du SMIC	65 % du SMIC	78 % du SMIC (1)

(1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

BÂTIMENT et TRAVAUX PUBLICS (Accord du 8 février 2005)

Ancienneté Dans le contrat	16 – 17 ANS	18 – 20 ANS	21 ANS et PLUS
1^ère ANNEE	40 % du SMIC	50 % du SMIC	55 % du SMIC (1)
2^ème ANNEE	50 % du SMIC	60 % du SMIC	65 % du SMIC (1)
3^ème ANNEE	60 % du SMIC	70 % du SMIC	80 % du SMIC (1)

(1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

COIFFURE C.A.P.

Ancienneté Dans le contrat	16 – 17 ANS	18 – 20 ANS	21 ANS et PLUS
1^ère ANNEE	27 % du SMIC	43 % du SMIC	55 % du SMIC (1)
2^ème ANNEE	39 % du SMIC	51 % du SMIC	63 % du SMIC (1)
3^ème ANNEE	55 % du SMIC	67 % du SMIC	80 % du SMIC (1)

COIFFURE BREVET PROFESSIONNEL :

Après avoir obtenu le CAP en Lycée Professionnel	16 – 17 ANS	18 – 20 ANS	21 ANS et PLUS
1^ère ANNEE	25 % du SMIC	41 % du SMIC	53 % du SMIC (1)
2^ème ANNEE	37 % du SMIC	49 % du SMIC	61 % du SMIC (1)
Après avoir obtenu le CAP ou MC par Apprentissage
1^ère ANNEE	57 % du SMIC	67 % du SMIC	80 % du SMIC (1)
2^ème ANNEE	67 % du SMIC	77 % du SMIC	80 % du SMIC (1)

(1) Ou du salaire conventionnel s’il est plus favorable

CAS PARTICULIERS :

Formations complémentaires (MC) ou Diplômes de même niveau (en rapport direct avec la qualification qui résulte du 1^er diplôme et à condition que le contrat soit d'un an).

Le salaire est celui de la dernière année d'exécution du contrat précédent majoré de 15 points.

Nouveau contrat après échec à l'examen :

Le salaire est celui de la dernière année d'exécution du contrat précédent.

Contrats successifs dans la même entreprise ou dans autre entreprise :

Le salaire est au moins égal à celui perçu lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent (sauf quand le salaire prévu par le code en fonction de l'âge est plus favorable).