> Les salaires


Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année d’exécution du contrat. Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année d’exécution du contrat.

Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Les accords collectifs applicables dans l’entreprise peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées ; celles-ci peuvent également résulter des clauses prévues dans le contrat de travail de l’apprenti.

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> Le CAD pour vous accompagner


Le Centre d'aide à la décision (CAD)
de la Chambre de métiers et de l'artisanat de la Marne
est disponible sur rendez-vous auprès de Virginie Ferro
Tél. 03 26 40 64 94
cad@marne.fr